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小毅最近找到了一份企划助理的工作，单位与他签订了一份3年的劳动合同，并约定试用期为3个月。单位告知小毅在试用期间是不缴纳社保的，因为他处于试用期，还不算单位的正式员工，等他顺利通过试用期后，就为其缴费，并说这是单位的一贯做法。问：单位的这种做法是否正确？答案会在明天公布哦
A.正确 B.不正确
正确答案： B.不正确
解析：试用期尽管作为用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但《劳动合同法》中规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”也就是说，试用期间，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，并依法缴纳社会保险。单位不为试用期劳动者缴纳社保属于“欠保”违法行为，是不可行的。所以，案例中，小毅单位的做法是不正确的。
我司简介：
骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
全国300多个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。
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